مديريت پاداش‌ها
مقدمه بالا بردن سطح عملکرد کارکنان يكي از اهداف زيربنايي هر سازمان در جهت تحقق استراتژي‌ها و راهبردهاي آن است. در افزايش سطح عملکرد پرسنل، عواملي همچون انگیزش( شخص، بخواهد که کار را انجام دهد)،…
مديريت
فرایند برنامه ریزی استراتژیک
چکیده تدوین و تنظیم برنامه ریزی استراتژیک فرایندی است که از اتفاق نظربرای تلاش در جهت برنامه ریزی آغاز و به اجراء ،ارزیابی و بازخورد نتایج ختم می شود .طی این فرایند روش های برنامه…
آينده پژوهي ( مهندسي هوشمندانه آينده)
مقدمه سرعت روزافزون تغييرات اقتصادي و اجتماعي در دنياي رقابتي امروز، مديران را به ايجاد آمادگي براي پاسخ به اين تغييرات وامي‌دارد. چراكه اصول پارادايم نوين مديـــــريت ( يعني مديريت در محيط پويا، بي ثبــــات…
مجازی‌سازی صحیح حافظه
Roland Etcheverry دو سال پیش به شرکت شیمیایی Champron Technologies ملحق شد، با کمی دقت پی برد که باید محیط ذخیره سازی شرکت را از نو بسازد. البته این کار را دو بار در شرکتهای…
شعر و شاعری از نگاه علم نقطه تعادل بر مبنای آنالیز و تفسیر شعر چهار مصرعی حکیمی
یالطیف شعر و شاعری از نگاه علم نقطه تعادل بر مبنای آنالیز و تفسیر شعر چهار مصرعی حکیمی دستورالعمل علم نقطه تعادل , برای ساخت شعر به شرح ذیل میباشد: الف : آنالیز شعر حکیمی…
مديريت روابط انساني
مقدمه مديريت ضرورتي اجتناب ناپذير براي هر سازمان و اجتماع است كه با فرض فقدان آن، رشته امور از هم مي‌گسلد و شيرازه کارها به هم مي ريزد. احراز نقش مديريت و شرط کسب توفيق…
وفاداري مشتريان و وفاداري كاركنان
مقدمه امروزه با رقابتي شدن بازارها و تغييرات پيوسته محيط، سازمان‌ها به اين واقعيت پي برده‌اند كه ديگر مانند گذشته با يك نظام اقتصادي رو به گسترش و بازارهاي در حال رشد روبرو نيستند. لذا…
تغيير وسازمان
مقدمه امروزه اعمال تغییرات مناسب يكي از عوامل مؤثر در موفقيت هر سازماني محسوب می‌شود. الوين تافلر در موج سوم مي‌گويد: " جهان و محيط اطرافمان در حال تغيير است و در چنين شرايطي هيچ…
مهم ترین ابزار خوشبختی از نگاه علم نقطه تعادل
یالطیف مهم ترین ابزار خوشبختی از نگاه علم نقطه تعادل بر اساس آنالیز و طبقه بندی کتاب آئین زندگی "نوشته دیل کارنگی" شاید همین الان که این مقاله را میخوانید , خود را بدبخت ترین…